A Unidade Local de Sa\u00fade (ULS) do Algarve pagou, entre os meses de janeiro e maio de 2025, mais 17,7 milh\u00f5es de euros aos profissionais afetos \u00e0 institui\u00e7\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o com igual per\u00edodo hom\u00f3logo de 2024. Este acr\u00e9scimo do valor representa um investimento nos profissionais de sa\u00fade e reflete uma orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica da administra\u00e7\u00e3o desta institui\u00e7\u00e3o p\u00fablica, alicer\u00e7ada no cumprimento dos compromissos de valoriza\u00e7\u00e3o profissional no SNS.<\/p>\n\n\n\n
Em causa, um crescimento da despesa salarial de cerca de 17%, sendo o grupo profissional dos enfermeiros o que mais cresce, com cerca de 11,5 milh\u00f5es de euros, ou seja, mais 26,5% no valor de remunera\u00e7\u00f5es pagas aos cerca de 2.350 profissionais desta \u00e1rea na institui\u00e7\u00e3o \u2013 mais 5 mil euros por enfermeiro \u2013 principalmente devido \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o do regime legal aprovado pelo Governo no decreto-lei 111\/2024. O cumprimento desta determina\u00e7\u00e3o havia sido comunicado aos sindicatos do setor em janeiro para ser executado em maio, o que foi cumprido.<\/p>\n\n\n\n
Para o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais de sa\u00fade \u00e9 um compromisso social e uma condi\u00e7\u00e3o essencial para a satisfa\u00e7\u00e3o profissional, a sustentabilidade e a qualidade dos cuidados prestados na ULS Algarve. Este montante reflete os compromissos assumidos com os cerca de 7.000 profissionais de v\u00e1rias carreiras e profiss\u00f5es que integram todas as unidades e servi\u00e7os p\u00fablicos de sa\u00fade afetos \u00e0 ULS, visando a corre\u00e7\u00e3o de assimetrias salariais, a aplica\u00e7\u00e3o das progress\u00f5es de carreira e a harmoniza\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios entre os profissionais da extinta Administra\u00e7\u00e3o Regional de Sa\u00fade do Algarve e dos Hospitais.<\/p>\n\n\n\n
Este investimento honra assim os compromissos assumidos no sentido de corrigir as desigualdades e as assimetrias que se arrastavam h\u00e1 v\u00e1rios anos e que foram, de forma reiterada, identificadas pelos profissionais e pelas administra\u00e7\u00f5es. Adicionalmente, o sistema de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u2013 SIADAP \u2013 est\u00e1 em pleno funcionamento, sendo 2025 o primeiro ano ap\u00f3s um longo per\u00edodo, que ser\u00e1 corretamente aplicado aos enfermeiros da \u00e1rea hospitalar, ou seja, com avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e de objetivos.<\/p>\n\n\n\n
O Conselho de Administra\u00e7\u00e3o da ULS Algarve continua a trabalhar de forma empenhada e lado a lado com os seus profissionais e com as estruturas sindicais que os representam no compromisso de dignifica\u00e7\u00e3o das carreiras, da justi\u00e7a salarial e na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, em linha com o escrupuloso cumprimento da Lei. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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