No Dia Nacional da Igualdade Salarial, assinalado a 14 de novembro, a CITE – Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, distinguiu a EMARP com o \u201cSelo da Igualdade Salarial\u201d pelas suas boas pr\u00e1ticas na promo\u00e7\u00e3o da igualdade remunerat\u00f3ria entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor.<\/p>\n\n\n\n
Num contexto em que, em Portugal, os homens continuam a ganhar, em m\u00e9dia, mais 13% do que as mulheres, a Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, que desde 1979 tem vindo a promover a igualdade e n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres no trabalho, deixou bem vincada a necessidade de assinalar as boas pr\u00e1ticas das empresas numa mat\u00e9ria t\u00e3o sens\u00edvel como s\u00e3o as quest\u00f5es relacionadas com a igualdade de g\u00e9nero e com a correspondente promo\u00e7\u00e3o da erradica\u00e7\u00e3o das disparidades salariais.<\/p>\n\n\n\n
Este galard\u00e3o, atribu\u00eddo apenas \u00e0s empresas que possuem um r\u00e1cio de, pelo menos, um ter\u00e7o do g\u00e9nero menos representado e apresentam uma taxa de desigualdade nos sal\u00e1rios inferior a 1%, constitui o reconhecimento de que o caminho tra\u00e7ado pela EMARP \u00e9 um excelente exemplo de boas pr\u00e1ticas nesta mat\u00e9ria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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