No \u00e2mbito das suas compet\u00eancias, o Servi\u00e7o de Capital Humano do Centro Hospitalar Universit\u00e1rio do Algarve (CHUA) tem vindo a promover e a incentivar, desde 2020, a avalia\u00e7\u00e3o dos seus trabalhadores, garantindo assim o alinhamento organizacional e reconhecendo o desempenho dos trabalhadores, assim como aferindo o seu grau de motiva\u00e7\u00e3o, bem-estar e realiza\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com o Servi\u00e7o de Capital Humano, \u201co CHUA optou por encarar e aplicar o SIADAP como um instrumento valioso para o alinhamento institucional e para a gest\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o do capital humano\u201d. Relembre-se que, o sistema integrado de gest\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o do desempenho na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, vulgarmente conhecido como SIADAP, foi estabelecido pela Lei n.\u00ba 66-B\/2007, de 28 de dezembro, sendo aplic\u00e1vel ao desempenho dos respetivos dirigentes e demais trabalhadores dos servi\u00e7os p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
No caso do CHUA, sendo uma entidade p\u00fablica empresarial (EPE), na avalia\u00e7\u00e3o dos trabalhadores aplica-se o SIADAP 3. A avalia\u00e7\u00e3o tem car\u00e1cter bienal e respeita ao desempenho dos dois anos civis anteriores, iniciando-se o processo com a contratualiza\u00e7\u00e3o dos par\u00e2metros de avalia\u00e7\u00e3o (Resultados e Compet\u00eancias), durante o m\u00eas de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avalia\u00e7\u00e3o efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte \u00e0quele em que se completa o ciclo avaliativo.<\/p>\n\n\n\n
No sentido de corrigir algumas lacunas existentes, desde o ano 2020 o Servi\u00e7o de Capital Humano do CHUA tem vindo a encarar o SIADAP como uma valiosa forma de avalia\u00e7\u00e3o, tendo registado no bi\u00e9nio 2019\/2020, 1214 avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, por via regular, de profissionais das carreiras gerais (carreiras abrangidas por este sistema de avalia\u00e7\u00e3o sem adapta\u00e7\u00f5es) e analisado e ponderado 533 pondera\u00e7\u00f5es curriculares.<\/p>\n\n\n\n
Para o bi\u00e9nio 2021\/2022, j\u00e1 foram homologadas 252 avalia\u00e7\u00f5es das carreiras gerais e foi encerrada a avalia\u00e7\u00e3o deste bi\u00e9nio para 1803 trabalhadores de enfermagem.<\/p>\n\n\n\n
Em consequ\u00eancia da avalia\u00e7\u00e3o efetuada, nas carreiras gerais o CHUA j\u00e1 agilizou a progress\u00e3o remunerat\u00f3ria de um total de 1793 trabalhadores, com efeitos a partir de 2018 para 806 trabalhadores, de 2019 para 911 trabalhadores e de 2021 para 76. <\/p>\n\n\n\n
De acordo com o Servi\u00e7o de Capital Humano, \u201ca estas progress\u00f5es acrescem as progress\u00f5es dos enfermeiros ao abrigo do DL 80-B\/2022) que, apesar de n\u00e3o poderem ser consideradas diretamente decorrentes da avalia\u00e7\u00e3o, mas sim de um processo de reconstru\u00e7\u00e3o de carreira e de supress\u00e3o de aus\u00eancias de avalia\u00e7\u00e3o, foi uma forma de progress\u00e3o na carreira\u201d. Deste modo, 406 enfermeiros CIT progrediram remuneratoriamente, assim como 96 enfermeiros com Contrato de Trabalho em Fun\u00e7\u00f5es P\u00fablicas (CTFP), com efeitos a 01.01.2022.<\/p>\n\n\n\n
Para al\u00e9m da avalia\u00e7\u00e3o, no \u00e2mbito da valoriza\u00e7\u00e3o do Capital Humano, t\u00eam vindo a ser promovidas diversas a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que visam demonstrar as mais-valias deste sistema de avalia\u00e7\u00e3o. Neste sentido, desde 2020, que foram ministradas mais de 200 horas de forma\u00e7\u00e3o para avaliadores, em regime individual e de grupo.<\/p>\n\n\n\n
Recorde-se que o CHUA \u00e9 a maior empresa p\u00fablica a Sul do Tejo, compreendendo um universo de 5010 trabalhadores, dos quais 3498 possuem v\u00ednculo atrav\u00e9s de Contrato Individual de Trabalho (CIT), grupo que passou a estar abrangido pelas regras de avalia\u00e7\u00e3o do SIADAP em 2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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